Last update ：2021-02-21 14:51:50 星期日

一典出，九法废，影响14亿人民的《民法典》自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。建议搭配《法律常识一本全》进行配读，里面的例子也是详细解释了各条法律的适用情形，学会用法律保护自己。

以下内容基于2021年1月1日新版《民法典》的个人理解，如发现理解或书写有误欢迎邮件进行指正批评。

工作必备篇

12333 劳动者维权热线，诉讼费10元，减半收取就是5元。

• 试用期上一天班就必须支付一天工资报酬；
• 试用期工资不得低于转正后工资的80%；
• 上班满一个月没有签订劳动合同的，可以要双倍工资、未签订劳动合同的最高可要求支付11个月的双倍工资；
• 试用期单位不缴纳五险一金可以向12333举报；
• 单位不给买五险一金可以向12333举报；
• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 每周工资超过40个小时的，都算加班，须有相应额外合法合理的劳动报酬或相应的调休；
• 休息日安排加班并且不能补休的，可以要求支付日工资的双倍加班费用；
• 工作满一年可以获得五天的带薪休假，没有休假的可以要求支付日工资的三倍；
• 单位应当按月发放工资，否则涉嫌违法，工资只能以货币的形式发放，若不按时发放工资或者不以货币的形式发放工资，可以向12333举报或者申请劳动仲裁；
• 毫无理由的降薪属于公司单方面更改合同，可以申请劳动仲裁劳动官司是免费的；
• 拒绝劝退，否则开除是有赔偿金的；因公司岗位撤销被解除劳动合同的，要根据是否是不可抗力不可预见、可预见但不可避免，部门或岗位撤销是公司主动采取的行为，不能随意解除，如遇到外部如疫情不可抗力导致岗位客观发生变化，公司是不得已被动撤销岗位，因为不可预见可能符合客观情况发生改变的前提，必须有双方协商过程，没有协商就直接解除的程序违法；
• 正式员工提前30天通知单位和相关领导就可以正常离职，不需要通过公司同意；
• 离职当天单位须一次性结清工资，不能延期更不能拖欠，很多公司说要等到下一个支付周期的时候一并发放，这个现象很常见，其实属于违法行为；
• 原单位不出具离职证明可以向12333举报；

生活必备篇

• 老人摔倒扶不扶？《民法典》第一百八十三条规定了：因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿；
• 敢不敢见义勇为？《民法典》第一百八十四条也明确规定了：因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任；鼓励见义勇为，明确了侵权人和受益人的各自责任；
• 校园贷？高额贷？《民法典》第六百八十条明确规定了：禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定；
• 关不掉的强制弹窗广告、莫名其妙的骚扰电话、被手机APP过度收集个人信息，《民法典》第一千零三十二条规定了：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权；
• 性骚扰对象可以是男性；
• 电梯广告收益业主共享；
• 禁止包办买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为，禁止借婚姻索取财物；

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